FGV Ibre: Quase 80% dos Trabalhadores Expressam Satisfação com Emprego Atual, Dados Históricos Revelam Tendência Positiva
Uma pesquisa recente do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV Ibre) aponta um cenário otimista em relação à satisfação profissional no Brasil. De acordo com a oitava edição dos Indicadores de Qualidade do Trabalho, divulgada pela Sondagem de Mercado de Trabalho (SMT), um expressivo número de brasileiros se declara satisfeito com suas ocupações atuais.
O levantamento, que se baseia na percepção dos trabalhadores, indica que 78,1% dos respondentes se sentem ‘satisfeitos’ ou ‘muito satisfeitos’ com o trabalho. Este índice representa o maior valor registrado desde o início da coleta de dados sobre este quesito, em junho de 2025, sinalizando uma melhora consistente na percepção geral sobre a qualidade do emprego no país.
No entanto, a pesquisa também destaca que a insatisfação ainda é uma realidade para uma parcela dos trabalhadores, embora em menor proporção. O principal motivo apontado pelos que se declaram ‘insatisfeitos’ ou ‘muito insatisfeitos’ é a remuneração. Conforme informação divulgada pela FGV Ibre, essa percepção sobre a satisfação com o trabalho tende a acompanhar o ritmo da atividade econômica.
Remuneração Baixa Lidera Ranking de Insatisfação Profissional
Apesar do alto índice de satisfação geral, a remuneração continua sendo o principal fator de insatisfação entre os trabalhadores brasileiros. O percentual de respondentes que se sentem ‘insatisfeitos’ ou ‘muito insatisfeitos’ se manteve em 6,1%, o menor da série histórica, mas ainda assim relevante.
Dentre os que expressaram insatisfação, 60,5% citaram a remuneração baixa como o principal motivo. Essa questão tem sido consistentemente o fator mais relevante apontado nas pesquisas. É importante notar que os respondentes podiam citar mais de uma opção, o que explica a soma ultrapassar 100%.
Outros fatores importantes que contribuem para a insatisfação, embora em menor grau, incluem a saúde mental, citada por 24,8% dos insatisfeitos, e a carga horária elevada, mencionada por 21,9% dos respondentes. Estes dados reforçam a necessidade de atenção a múltiplos aspectos da qualidade do trabalho, além da compensação financeira.
Mercado de Trabalho Aquecido e Perspectivas Futuras
Rodolpho Tobler, economista do FGV Ibre, atribui a evolução favorável nos índices de satisfação à melhora geral do mercado de trabalho nos últimos anos. Ele destaca a mínima taxa de desocupação, com foco no trabalho formal, e a evolução da renda como fatores que impactam positivamente a percepção dos trabalhadores.
Tobler também projeta que os dados de 2026 devem continuar indicando um mercado de trabalho aquecido, mas com uma tendência de desaceleração. Essa desaceleração estaria associada a um ritmo mais fraco da atividade econômica geral. Consequentemente, a percepção sobre a satisfação no trabalho também pode registrar um ritmo de crescimento mais moderado.
Metodologia e Abrangência da Pesquisa da FGV Ibre
Desde julho de 2025, o FGV Ibre divulga mensalmente os Indicadores de Qualidade do Emprego. As informações são coletadas por meio da Sondagem de Mercado de Trabalho (SMT), uma pesquisa que abrange toda a população brasileira em idade ativa.
A pesquisa busca oferecer dados exclusivos sobre a percepção dos trabalhadores em relação às condições de trabalho. São abordados seis temas principais: satisfação com o trabalho, chance de perder o emprego ou fonte de renda, proteção social, renda suficiente, percepção geral sobre o mercado de trabalho e expectativas para os próximos seis meses.
Por se tratar de um indicador relativamente novo, com início em 2025, comparações históricas detalhadas ainda estão em desenvolvimento. Os relatórios iniciais focam em explicar os temas investigados e os quesitos que compõem a análise, preparando o terreno para futuras análises de longo prazo sobre a qualidade do emprego no Brasil.
